Conditions d'emploi
L’IPI est un employeur moderne qui offre des conditions d'engagement et des prestations sociales avantageuses.
L'horaire de travail flexible est de 41.9 heures par semaine. Pour une durée de travail journalière d’au moins 4 heures, le droit à une pause payée se monte à 15 minutes; au-delà de 4 heures, la durée de cette pause rémunérée est de 30 minutes. Nous accordons des congés payés pour certains événements.
Notre personnel doit pouvoir concilier sa vie de famille avec son activité professionnelle. C'est pourquoi nous favorisons les emplois à temps partiel et le travail à domicile en tenant compte de différents aspects.
Nous accordons 16 semaines de congé maternité et 10 jours de congé paternité, avec un maintien du salaire à 100 %.
En plus des allocations familiales cantonales, nous versons des allocations surobligatoires qui vont au-delà du minimum légal. En outre, les employés ayant des enfants de moins de 7 ans à leur charge se voient verser une allocation pour garde d'enfant qui est fonction du revenu.
Notre personnel est assuré selon le système de la primauté des cotisations auprès de PUBLICA, la Caisse de pensions de la Confédération. Le montant des cotisations d'épargne est défini en fonction de l'âge. Nous assumons les cotisations de risque et participons aux cotisations d'épargne à raison de50 % au minimum. Il est possible de verser des cotisations d'épargne supplémentaires à titre facultatif.
En plus de l'assurance contre les accidents, pour laquelle nous assumons deux tiers de la prime, nous avons conclu une assurance-accidents complémentaire pour l'ensemble du personnel. Des prestations complémentaires, comme notamment la prise en charge des soins, sont assurées au moins en division semi-privée. Le versement du salaire est maintenu pendant deux ans, le montant variant en fonction de l'ancienneté de service.
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